Pour l’année 2020, la note obtenue pour le pôle Agroalimentaire (CILAM SA, CILAM L&J, CILAM PLF, FROMAGERIES DE BOURBON) est de 96/100, un beau score pour notre organisation.
 
De quoi parlons-nous ?

La loi du 05 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » a instauré une obligation pour les entreprises de plus de 250 salariés de mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

Cette mesure se traduit par la publication d’un index de l’égalité femmes-hommes et l’obtention d’une note sur 100 points calculée sur la base de 5 indicateurs :

  • la rémunération,
  • les augmentations,
  • les promotions,
  • les congés maternité
  • la parité du top management.

et répartie comme suit :